Salaryman youtube videot avaavat silmiä
Olen viimeaikoina katsellut erilaisia japanilaisia YouTube videoita. “Salaryman” teeman ympärille on kehittynyt aivan oma taiteenlajinsa. Näillä videoilla youtubaajat kuvaavat hullun pitkiä päiviään toimistotöissään. 10 tuntia ei ole mitään verrattuna kellon ympäri läppärin äärellä paahtaviin työnorjien suorituksiin.
Teemaan ei kuulu suinkaan pitkillä päivillä varsinaisesti kehuskelu, vaan raatorehellinen, masentunut raahautuminen päivän tehtävistä toiseen. Voin kertoa, että olen saanut paljon “ahaa”-elämyksiä tästä genrestä.
Salarymanin pomo on usein helvetin esikartanosta kotoisin
Videoiden perusteella olen antanut itseni ymmärtää, että Japanissa on suotavaa olla toimistolla ennen pomoa, eikä ainakaan lähteä häntä aikaisemmin.
Tämän lisäksi useimmilla tuntuu olevan virtuaalisen piiskan kera patsasteleva mikromanageeraaja-esimies, joka haukkuu salarymaneja karmein sanankääntein julkisesti, sekä soittelee raporttien perään vielä keskiyölläkin.
Salarymanit ottavat sitoutuneina työntekijöinä tietenkin kaiken kovin raskaasti. Masentuneet tekstit vain vierivät videoiden tehosteina korostamassa työnorjuuden karmeutta.
Salarymanit eivät priorisoi palautumista
Salarymanit tuntuvat tekevän monia muitakin asioita hullusti, erityisesti ajanhallinnan suhteen. Esimerkiksi: jos työpäivä loppuu 16 tunnin työpäivän jälkeen kymmeneltä, niin hän saattaa iltamyöhään kokkailla täyden aterian alusta lähtien itse, käydä lenkillä ja katsella läppäriltä sarjoja putkeen aamuyöhön saakka.
Ei puhettakaan siitä, että yritettäisiin priorisoida uni. Minimaalisen unen jälkeen salarymanit tietenkin heräävät kuoleman väsyneinä ja entistä toivottomampina. Viikonloput kuluvat videoiden perusteella tolkuttoman pitkään nukkuessa.
Moderni orjuus voimissaan?
Tällainen elämä vaikuttaa ulospäin katsottuna melkoisen haastavalta. Tulee mieleen modernit orjat, jotka ovat vääjäämättä matkalla kohti burnoutia ja aivoratojen pysyvää tuhoamista.
On myös kovin haastavaa ymmärtää vielä 2000-luvulla, että fyysisellä läsnäololla on niin iso merkitys. Tärkeintähän pitäisi olla kuitenkin työnantajan näkökulmasta, että “tilattu” työ tulee tehtyä ajallaan, laadukkaasti.
En jaksa millään uskoa, että laatu on priimaa heidän palautumiseen käyttämänsä ajan puitteissa, työn tuottavuudesta nyt puhumattakaan.
Kenelle suosittelen Salaryman videoita?
Suosittelen Salaryman-videoita erityisesti niille, joille pitkät työpäivät ovat arkea. Kun katsoo ilmiötä ulkopuolisen silmin – vieläpä kärjistettynä – huomaa yllättävän kirkkaasti, missä terveen rajat oikeastaan kulkevat. Ehkä ne voisivat toimia myös sinulle hiljaisena herätyksenä?
Itse en voi kuin olla kiitollinen pohjoismaisesta työkulttuurista, joka oikeasti mahdollistaa työn ja vapaa-ajan tasapainon.
Toivottavasti Salaryman-videot ovat vain liioiteltuja kärjistyksiä…On vaikea uskoa, että vielä nykyäänkin sivistyneessä valtiossa odotettaisiin työntekijäiltä moista “sitoutumista” = orjuutta. On siis hyvä muistutella itseään, että tässä on kuitenkin kyse YouTube-genrestä, joka saattaa katsojien kalastamiseksi korostaa ääripäitä.
